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(Mainland China)
Hangzhou Kaipu Electronic Technique Co. Ltd
Hangzhou Kaipu Electronic Technique Co. Ltd
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tipo de atividade:
Fabricante
Anos com Global Sources:
7 anos
Mercados de exportação:
Ásia, Australásia, América Central/Sul, Europa Oriental, Oriente Médio/África, América do Norte, Europa Ocidental
7yrs
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Design personalizado e fabricação de conectores elétricos
Instalação de 2. 000m2 | Certificação ISO 9001:2015 | Tempo de espera de 3 semanas
Operando desde 2002
Fundada em 2002, a Hangzhou Kaipu Electronic Technique Co., Ltd é uma empresa especializada na fabricação de conectores circulares de alta qualidade e conectores retangulares, disponíveis em séries militares e industriais.
2.000 m2Instalação; 1.000 m2Oficina
Nossos 2.000 m2Instalação contém um 1.000 m2Oficina que obteve a certificação ISO 9001:2015 e pode produzir produtos a granel e OEM com um prazo de três semanas.
Entre em contato conosco
Nós exportamos mais de 50% de nossa saída, então entre em contato conosco hoje para começar sua fonte.
Fundada em 2002, a Hangzhou Kaipu Electronic Technique Co., Ltd é uma empresa especializada na fabricação de conectores circulares de alta qualidade e conectores retangulares, disponíveis em séries militares e industriais.
2.000 m2Instalação; 1.000 m2Oficina
Nossos 2.000 m2Instalação contém um 1.000 m2Oficina que obteve a certificação ISO 9001:2015 e pode produzir produtos a granel e OEM com um prazo de três semanas.
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Informações básicas
Capitalização total
US $200.000 a 299.999
Ano de criação
2002
Total de funcionários
30 a 39
Certificado da empresa
NA
Certificado do produto
NA
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $900.000 a 999.999
Percentagem de exportação
40 por cento a 44 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
Kaipu
Condições de pagamento
T/T
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Especificações do comprador aceites, Reputação
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
2CONNECT B.V, CRRC, Maytronics
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
杭州开普电子技术有限公司
Número de registo
91330105745808629N
Morada de registo da empresa
浙江省杭州市临平区东湖街道南公河路26号7幢
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
2000 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
NA
Número de funcionários de produção
30 a 39
Número de funcionários de controlo de qualidade
10 a 19
Ano de criação
2002
Número de funcionários de I&D
10 a 19
Morada
Yuhang Dist., Hangzhou, Zhejiang, China
Outra capacidade de produção
Materiais/Componentes Usados
Use metal e plásticos.
Máquinas/processo de produção
Equipamento mecânico automático. Procedimento de produção de controle com cuidado.
Vantagens do site
Kaipu está localizado na zona de desenvolvimento de alta tecnologia de Yuhang da cidade de Hangzhou com belas paisagens. Temos capacidade de design poderoso e rápido.
Site
Www.kpue.com
Perfil do registo comercial
by SGS
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por SGS, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
Building 7, No.26, Nangonghe Road, Donghu Street, Linping District, Hangzhou City, Zhejiang Province
Data de incorporação
2002/12/02
Forma jurídica
Sociedade limitada (pessoa singular investimento ou participação)
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Market Supervision Administration of Hangzhou Linping District Municipality
N.º de registo
91330105745808629N
Capital autorizado
RMB500,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
Xin Yu
Âmbito da atividade
Desenvolvimento, produção e venda de produtos eletrônicos, equipamentos de comunicação, equipamentos eletromecânicos e conectores (incluindo o escopo de negócios de filiais subordinadas); importação e exportação de mercadorias (exceto para projetos proibidos por leis e regulamentos administrativos, projetos restritos por leis e regulamentos administrativos só podem ser operados após obter uma licença); Incluindo o escopo de negócios de filiais subordinadas. (Projetos que exigem aprovação de acordo com a lei só podem ser realizados com a aprovação dos departamentos relevantes.)
Expiração da autorização de exercício de atividade
2033/03/26
Acionistas
Zhou Meixian;Xin Yu
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade do indivíduo de fazer o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais. Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Política em matéria de trabalho forçado
Não usamos nenhuma prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos.
Política em matéria de trabalho infantil
Nós não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 18 anos, ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Política em matéria de horas de trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis para funcionários com base nos limites de horas regulares e horas extras permitidos pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana de trabalho regular. Com o tempo, quando necessário, é totalmente compensado de acordo com a lei local, ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita. Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos dois dias de folga a cada período de sete dias) e privilégios de licença.
Política em matéria de coerção e assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito. Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de indemnização
Compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo, ou o salário vigente da indústria local, o que for mais alto.
Política em matéria de saúde e segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas. Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Política em matéria de transações sensíveis
É nossa política proibir os funcionários de entrar em transações confidenciais-negociações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou para refletir adversamente sobre a integridade da Empresa. Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afeta os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Política em matéria de suborno comercial
Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa. Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outros pagamentos e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos. No entanto, isso não inclui despesas de uma quantia razoável para refeições e entretenimento de clientes, se forem legais, e deve ser incluído nos relatórios de despesas e aprovado de acordo com os procedimentos padrão da Empresa.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros. Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Utilização e divulgação de informações internas
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas materiais para pessoas dentro da empresa cujos cargos negam acesso a tais informações. Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado extra para manter a confiança e a confiança de nossos clientes em nós. Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da Empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria Empresa. Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Política em matéria de conflitos de interesse
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da Empresa. Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e os interesses da Empresa. O uso pessoal da propriedade da Empresa ou a obtenção de serviços da Empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a Empresa. Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade.
Política em matéria de monitorização
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da Empresa com este Código de Conduta. As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
Política em matéria de inspeção e certificação
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o Código de Conduta da empresa está sendo observado. Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Propriedade Intelectual
Seguimos e respeitamos estritamente todos os direitos de propriedade intelectual durante a condução de nossos negócios nos mercados doméstico e mundial.
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Direção para a localização do edifício principal do escritório
Estamos localizados no leste da Changbang Road, ao norte da Shenjia Road, Feijiatang Road, parque científico de Xiacheng. A parada final do ônibus No.46/72.
Título
MR
Nome Pessoa Contato
Limagem Jin
Título do Trabalho
Gerente
Departamento
Departamento de vendas
Endereço de e-mail
Hzkaipu@126.com
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